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Story

@laura_garcia shared a post, 7 hours ago

Software Developer, RELIANOID

𝗥𝗘𝗟𝗜𝗔𝗡𝗢𝗜𝗗 𝗮𝘁 𝗟𝗼𝗻𝗱𝗼𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗪𝗲𝗲𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟲

🚀 𝗝𝗼𝗶𝗻 𝗥𝗘𝗟𝗜𝗔𝗡𝗢𝗜𝗗 𝗮𝘁 𝗟𝗼𝗻𝗱𝗼𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗪𝗲𝗲𝗸 𝟮𝟬𝟮𝟲 📅 June 8–12, 2026 📍 London, United Kingdom London Tech Week brings together innovators, enterprises, startups, investors, and technology leaders to explore the future of AI, cybersecurity, cloud infrastructure, digital transformation, and emerging technologi..

Activity

@work4bots started using tool Spring , 2 days, 3 hours ago.

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@work4bots started using tool Helm , 2 days, 3 hours ago.

Activity

@work4bots started using tool Azure Pipelines , 2 days, 3 hours ago.

Activity

@work4bots started using tool Azure Kubernetes Service (AKS) , 2 days, 3 hours ago.

Activity

@work4bots started using tool Azure , 2 days, 3 hours ago.

Activity

@work4bots added a new tool Bicep , 2 days, 3 hours ago.

Story FAUN.dev() Team

@eon01 shared a post, 2 days, 7 hours ago

Founder, FAUN.dev

AWX in Action is out, and there's a course

#red hat... #ansible #Tower #AWX

"AWX in Action: Ansible Orchestration at Scale" is now available in print and ebook. It covers running AWX on Kubernetes for real, not a sandbox demo that falls over the moment you add a second execution node.

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@varbear shared a link, 2 days, 8 hours ago

FAUN.dev()

When Code Becomes Cheap, What's Left?

Teams that use Claude Opus 4.6 for spec-driven development generate code at low cost, so they spend scarce developer time on review and QA. Developers create more value by judging code than by typing it... read more

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@varbear shared a link, 2 days, 8 hours ago

FAUN.dev()

I Did 11 Technical Interviews in 60 Days. Here Is the Pattern Nobody Tells You.

The key insight from the article is that at mid-to-senior backend levels, coding rounds matter least while judgment, communication, structure, and ability to defend decisions are critical. Focus on rehearsing key design, incident, and behavioral answer structures to succeed, not just LeetCode... read more

BAO, c’est les chasseurs Tech et Produit qui apportent de la transparence au recrutement. Depuis Paris et Bordeaux, ils ont fait du monde startup leur terrain de jeu en décidant de ne travailler que sur très peu de postes à la fois. Pourquoi ? Parce qu’on voit la chasse comme un sprint dans lequel on travaille main dans la main avec nos clients : nous donnons un maximum de visibilité et de conseil à nos startups partenaires.

En créant BAO, en 2019, Baptiste et Lucas ont décidé de mettre l’écoute au cœur de leur travail. Curiosité, sourire et empathie sont le seul trait commun à toute l’équipe !

Le bouche-à-oreille est au centre de leur manière de chasser : chaque recruteur entretient son réseau, conscient que la proximité amène à de belles rencontres.
Travailler chez BAO c’est avoir la volonté de rencontrer des personnes aux parcours passionnants et de tisser des liens avec eux. Mais c’est aussi gagner en autonomie tout en profitant d’une équipe dans laquelle les membres s’encouragent mutuellement.

C'est de la vente sans avoir à être agressif, des évolutions rapides au sein d’un écosystème passionnant et un environnement de travail ambitieux sans se prendre trop au sérieux.